Ушла от \"мужа\" (гражданский брак, имеется свидетельство об установлении отцовства) в мае, а на алименты подала в октябре. С какого числа будут начислять алименты? Можно заявление написать в октябре, а взыскивать алименты с мая? Где можно прочитать об этом? На что еще может иметь право ребенок в гражданском браке, если он без доли, а только прописан в квартире
ОТВЕТ НА ВОПРОС | 28.04.2010 |
Юридический отдел
Уважаемая Анастасия!
На Ваш вопрос сообщаем следующее.
Вопросы истребования и уплаты алиментов регулируются в основном Семейным кодексом Российской Федерации, а также отражены, в Жилищном кодексе РФ, в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г. «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»; в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 9 от 25.10.1996 г. «О применении судами Семейного кодекса РФ при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов»; в Методических рекомендациях Федеральной службы судебных приставов № 12/01-2115-НВ от 10.03.2006 г. о порядке исполнения исполнительных документов о взыскании алиментов.
В соответствии со ст. 107 Семейного кодекса РФ лицо, имеющее право на получение алиментов (в данном случае мать в интересах ребенка), вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
При этом алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты (п.2 ст. 107 СК РФ).
Таким образом, если Вами до обращения в суд предпринимались меры к получению средств на содержание ребенка от Вашего мужа, но он уклонялся от их уплаты, то Вы вправе потребовать уплаты алиментов за три года, предшествующих обращению в суд.
В соответствии с п. 1, 2 ст. 31 ЖК РФ ребенок является членом семьи собственника квартиры, следовательно, имеет право пользования данной квартирой наравне с его собственником. При прекращении семейных отношений суд при наличии условий, определенных п. 4 ст. 31 ЖК РФ вправе обязать собственника квартиры обеспечить иным жилым помещением члена его семьи, в пользу которого собственник исполняет алиментные обязательства, по его требованию.
Кроме того, Ваш ребенок является наследником собственника квартиры по закону первой очереди (ст. 1142 Гражданского кодекса РФ).
Дополнительно сообщаем, что в зависимости от фактических обстоятельств ситуации, а также правильного оформления документов, могут быть защищены как права ребенка, так и непосредственно Ваши.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста:
1)имеет ли право на досрочное назначение пенсии дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования, работающий на переносных рентгеновских аппаратах типа АРИНА в нефтянной компании.
2)какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников.
ОТВЕТ НА ВОПРОС | 28.04.2010 |
Юридический отдел
Уважаемый Сергей!
На Ваш вопрос сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516. (далее – «Закон»), трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Закона (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. По данному вопросу действуют Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона.
Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 были утверждены списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Точнее, п. 1 указанного Постановления было предусмотрено, что применяются:
1) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, - Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (далее по тексту сообщения Список № 1 от 26 января 1991 года);
2) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (далее по тексту сообщения Список № 2 от 26 января 1991 года);
Так, Список № 1 содержит следующее:
- Работники, постоянно и непосредственно занятые на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии (гамма-дефектоскопии) на просвечивании материалов и изделий в промышленности и строительстве.
- Работники, постоянно и непосредственно занятые на рентгеновских установках в промышленности, а также их регулировкой и наладкой.
Таким образом, Закон и Списки определяют категории граждан, имеющих право на досрочную пенсию, к которым, в том числе, относятся следующие работники, занятые на работах с тяжелыми условиями труда: рабочие, контролеры, мастера и старшие мастера (в том числе контрольные), инженеры, старшие инженеры, техники, технологи и лаборанты, постоянно и непосредственно работающие на установках по гамма-дефектоскопии (просвечивание металлов).
Что касается второго вопроса о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, то в данном случае необходимо руководствоваться помимо Трудового Кодекса (далее – «Кодекс») и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее – «Список») и Инструкцией о порядке применения Списка утвержденной Постановлением от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является ежегодным и должен предоставляться одновременно с основным отпуском за определенный рабочий год.
Согласно части 2 статьи 117 Кодекса, Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в настоящее время устанавливается только минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Отсюда следует вывод, что работодатель вправе установить для такой категории работников дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Обоснование увеличения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска - это результаты аттестации рабочих мест, трудовой договор работника.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются Правительством Российской Федерации согласно части 2 статьи 117 ТК РФ.
Однако, учитывая что, в настоящее время, пока таких перечней нет, следует руководствоваться Типовыми отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда и Списком, который содержит следующее:
- Работники, непосредственно занятые на промышленных установках по рентгено-дефектографии 12 дней.
- Дефектоскопист по ультразвуковому контролю, постоянно работающий с переносными дефектоскопами – 6 дней.
- Стендовщик, занятый, на установках по гамма-дефектоскопии - 18 дней
- Контролер продукции цветной металлургии, занятый на установках по гамма-дефектоскопии – 18дней.
Вопрос: Я - гражданка Украины, родители - граждане России, еду к ним в гости на пару недель.Какие действия по регистрации я обязана выполнить? Спасибо.
ОТВЕТ НА ВОПРОС | 28.04.2010 |
Юридический отдел
Уважаемая Вера!
На Ваш вопрос сообщаем следующее.
С 15 января 2007 года вступили в силу Федеральные законы от 18 июля 2006 года № 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и № 110, внесший изменения в Федеральный закон от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – «ФЗ №109» и «ФЗ №110» соответственно), которые регулируют положение иностранных граждан на территории России.
В соответствии со ст. 20 ФЗ №109 иностранные граждане при нахождении в месте, не являющемся их местом жительства, подлежат постановке на учет по месту пребывания в течение 3-х рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, о чем обязаны уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы, то есть временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан встать на учет по месту пребывания по истечении трех рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (подтверждается документально – штамп пересечения границы, билеты).
В соответствии с ФЗ №109 принимающая сторона (гражданин России, у которого иностранный гражданин фактически проживает) направляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в орган миграционного учета непосредственно, либо представляет его в установленном порядке почтовым отправлением. Форму уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, перечень содержащихся в нем сведений, требования к его оформлению Вы можете получить в любом почтовом отделении. В случае направления уведомления о прибытии почтовым отправлением бланк уведомления заполняется в 2 экземплярах. Принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому (или направляемому через почтовое отделение) в территориальный орган Федеральной миграционной службы, прилагает копию документа, удостоверяющего личность и копию миграционной карты временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина.
Принимающая сторона свое согласие на временное нахождение у нее иностранного гражданина выражает подписью на оборотной стороне уведомления о прибытии. Для постановки на учет по месту пребывания иностранный гражданин, независимо от возраста, предоставляет принимающей стороне свои документы (паспорт, миграционную карту).
В настоящее время в законодательстве Российской Федерации имеется коллизия. В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан от 16 января 1997 года и Протоколом изменений к этому соглашению, подписанным 30 октября 2004 года граждане Украины освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту их пребывания на территории Российской Федерации, если срок такого пребывания не превышает 90 дней с момента въезда, при наличии у них миграционной карты с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию государства пребывания. Однако, ФЗ №109, предусматривающий порядок постановки на учет иностранных граждан и лиц без гражданства не содержит норм, позволяющих сделать вывод о наличии исключений из установленного порядка для определенных категорий лиц..
Таким образом, не смотря на действующее соглашение о безвизовом режиме передвижения иностранных граждан, наиболее целесообразным является постановка на миграционный учет и уведомление территориального органа Федеральной миграционной службы, для того, чтобы избежать штрафных санкций при выезде из Российской Федерации, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.
Вопрос: Здравствуйте! Я гражданка РФ (прописка - Н.Новгород). При трудоустройстве в Москве у меня попросили московскую регистрацию. Правомочно ли это? Ведь согласно Конституции гражданин РФ имеет право передвигаться свободно по территории страны. Действуют ли при трудоустройстве не по месту прописки какие-то другие законы? Спасибо.
ОТВЕТ НА ВОПРОС | 28.04.2010 |
Юридический отдел
Уважаемая Ольга!
На Ваш вопрос поясняем следующее:
Трудовые отношение в России регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – «Кодекс»), вступившим в силу с 1 января 2002 года. Нормы трудового законодательства РФ, направленные на защиту интересов работника от дискриминации по любому из закрепленных признаков, основаны на положениях Конституции России (ст. 19, 37) и нормах международного права, искореняющих любую дискриминацию (Конвенция МОТ N 111, 25 июня 1958 года), которые конкретизированы в ст. 3 Кодекса. В соответствии с трудовым законодательством никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.3 Кодекса).
Кроме того положения статьи 64 Кодекса прямо запрещают при заключении трудового договора какие-либо необоснованные ограничения при приеме на работу по признаку места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. То есть, прибыв в Москву, в соответствии с Кодексом, любой гражданин России имеет право устроиться на работу в Москве без регистрации в Москве по месту пребывания или жительства, и потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации в г. Москве не вправе. Более того, администрация предприятия обязана обеспечить условия для получения московского полиса обязательного медицинского страхования (ОМС).
Добрый день!
я являюсь наследником по закону ООО, который ликвидировали в декабре 2011 года, изменения о составе учредителей в налоговую я подала в марте 2012 года, и получила ответ из налоговой о ликвидации данного юр. лица. на данное юр. лицо оформлен товарный знак. переформить его сейчас нет возможности, т.к. юр. лицо ликвидировано. Какие есть возможности перерегистрировать данный товарных знак?
ОТВЕТ НА ВОПРОС | 16.03.2012 |
В ответ на Ваши вопросы сообщаем следующее. В соответствии с положениями п. 4 ч. 1 ст. 1514 ГК РФ правовая охрана товарного знака прекращается по решению федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности о досрочном прекращении правовой охраны товарного знака в случае прекращения юридического лица - правообладателя или прекращения предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя – правообладателя. Таким образом, после ликвидации юридического лица правообладатель в реестра должна была сделана запись о прекращении правовой охраны зарегистрированного товарного знака, если до момента ликвидации не был заключен и зарегистрирован в установленном порядке договор уступки Товарного знака. В случае, если указанная запись уже внесена в реестр товарных знаков возможность осуществить уступку и регистрацию Товарного знака на другое лицо отсутствует. Однако, если правовая охрана товарного знака прекращена, отсутствуют основания для отказа в регистрации аналогичного знака при подаче заявки в 2012 году. В случае необходимости более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам нашей компании в нашем офисе.
С уважением, ЗАО «Центр правовой поддержки»