Горячая линия → Отвечают юристы

Отвечают юристы

Илья

Скажите, как нам лучше поступить в такой ситуации: автомобиль фирмы попал в аварию, страховщик платить не хочет, мы пошли в суд. Пока только было предварительное заседание. Насколько я понимаю, затянется это примерно на полгода. А нам нужно продать этот автомобиль. Так вот вопрос, можно ли это сделать так, чтобы со страховщиком судился уже новый владелец, т.к. нам уже в принцие ничего от них и не нужно (ремонт сделали, покупатель фактически все оплатил). Заранее спасибо.

ОТВЕТ НА ВОПРОС 28.04.2010

Юридический отдел

Уважаемый Илья!

На Ваш вопрос сообщаем следующее.

Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» не запрещает владельцу автомобиля, имеющему право на получение страхового возмещения, отчуждать автомобиль до получения страхового возмещения. Кроме того, согласно ст. 209 Гражданского Кодекса РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Вместе с тем, ст. 956 ГК РФ установлено, что выгодоприобретатель по договору страхования, не может быть заменен другим лицом после того, как он выполнил какую-либо из обязанностей по договору страхования или предъявил страховщику требование о выплате страхового возмещения или страховой суммы. Аналогичной позиции придерживается существующая судебная практика.

Таким образом, Вы вправе продать автомобиль в любое время, однако не вправе передать новому владельцу право на получения страхового возмещения, т.е. в любом случае судиться со страховщиком придется Вам.

В данной ситуации, если Покупатель фактически оплатил стоимость восстановительного ремонта автомобиля, Вы можете заключить с ним договор

Елена

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать страховой стаж сотрудницы для оплаты больничного листа, до октября 2002 года проживавшей и работавшей в Республике Молдова.

ОТВЕТ НА ВОПРОС 28.04.2010

Юридический отдел

На Ваш вопрос сообщаем следующее.

В соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 19.04.1994 г., подписанного в т.ч. Правительством Республики Молдовы и Правительством РФ, трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами (ст. 4).

Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства (ст. 6), пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством (ст. 10).

Таким образом, исходя из всего вышеперечисленного, период работы Вашей сотрудницы по трудовым договорам в Республике Молдова до октября 2002 года учитывается при определении продолжительности страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Мария

Сотрудница предоставила больничный лист (в связи с беременностью), но на работу продолжает ходить и при этом требует, чтобы ей выплачивались и пособие по больничному и зарплата. Может ли выплачиваться ОДНОВРЕМЕННО и пособие и зарплата?

ОТВЕТ НА ВОПРОС 28.04.2010

Юридический отдел

В соответствии с главой 41 Трудового кодекса Работодатель обязан предоставлять женщине отпуск по беременности и родам и выплачивать соответствующее пособие в установленном законодательстве размере и порядке.

Однако такая обязанность Работодателя наступает только при соблюдении следующих условий:

  • Работник должен предоставить выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности;
  • Работник должен подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлен порядок определения пособия по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Таким образом, сам механизм определения пособия по беременности и родам напрямую связан с определением продолжительности отпуска. Иными словами, невозможно определить размер пособия, если работник не находится в отпуске.

Исходя из вышесказанного можно заключить, что пособие по беременности и родам подлежит выплате только в случае нахождения работника в отпуске. Работник не имеет права требовать выплаты одновременно заработной платы и пособия только на том основании, что он предоставил листок нетрудоспособности в связи с беременностью.


Михаил

У Вас а сайте указано, что вы делаете строительные лицензии. Скажите, пожалуйста,лицензии на строительные и проектные работы до какого времени будут выдавать до 01.01.09 или до 01.01.10? Стоит их делать или уж нет?

ОТВЕТ НА ВОПРОС 28.04.2010

Юридический отдел

Уважаемый Михаил!

На Ваш вопрос сообщаем следующее.

В соответствии с п. 6.1. Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ

"О лицензировании отдельных видов деятельности" с 01 января 2009 г. прекращается предоставление лицензий на деятельность, связанную с проектированием и строительством зданий и сооружений. При этом лицензирование указанной деятельности будет прекращено лишь с 01 января 2010. Это значит, что до 01 января 2009 г. лицензионные органы будут работать в обычном режиме, т.е. соискатели лицензии, включенные в Протокол заседания лицензионной комиссии до 01 января 2009 г., получат необходимую лицензию, при этом выданные лицензии будут действовать до 01 января 2010 г.

С 01 января 2009 г. до 01 января 2010 г. лицензирующие органы прекратят предоставление лицензий, но будут осуществлять иные мероприятия, связанные с лицензированием деятельности по проектированию и строительству зданий и сооружений, а именно: контроль за соблюдением лицензиатами соответствующих требований и условий, ведение реестров лицензий, предоставление заинтересованным лицам сведений из реестров лицензий и иной информации о лицензировании и т.д.

Получать лицензию или нет, решать Вам. Однако отсутствие в настоящий момент нормативной базы, необходимой для перехода от лицензирования к иному виду контроля организаций, осуществляющих указанную деятельность, вызывает сомнения относительно сроков такого перехода, т.е. вполне возможно, что указанные сроки законодателем могут быть продлены.

Светлана

Помогите разобраться с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Должны ли его выплачивать или нет? В одном месте говорят, что должны, на работе говорят - нет. Кто же прав? И размер пособия говорят 50 руб... Это так? Подскажите, в каком законе можно найти достоверую информацию. Заранее спасибо.

ОТВЕТ НА ВОПРОС 28.04.2010

Юридический отдел

На Ваш вопрос сообщаем следующее.

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.1994 г. Для назначения ежемесячных компенсационных выплат Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением по месту работы (п. 11-22 Порядка).